Igualdad en la empresa

TE AYUDAMOS A ELABORAR EL PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA

Plan de Igualdad

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Formación Online Igualdad de género y trato

Planes de igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad.

Te aportamos el asesoramiento en el proceso y elaboramos los informes necesarios.

Igualdad Retributiva

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece los elementos esenciales para combatir la desigualdad retributiva a través de un sistema retributivo transparente.
La auditoria retributiva requiere la Valoración de puestos de la empresa y el registro retributivo.

Te acompañamos en todo el proceso

Constitución de la Comisión Negociadora

Gestión de datos

Auditoria Retributiva

Diagnóstico de Igualdad

Plan de Igualdad

Registro en el REGCON

Te interesa:

Independientemente del número de personas en tu empresa, si quieres implantar un Plan de Igualdad en tu empresa, siempre tiene que estar negociado con la RLPT o en su caso los sindicatos correspondientes.

Tanto en la constitución de la Comisión Negociadora como en todas las reuniones de negociación para la aprobación de la Auditoria Retributiva , Diagnóstico y Plan de Igualdad tienes que firmar un acta que te la solicitaran en el registro del REGCON

Para la elaboración del informe de Auditoria Retributiva la empresa tiene que tener elaborado la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). El Ministerio de Igualdad ofrece una herramienta de VPT y una herramienta de Registro Retributivo.

Una vez aprobado el Plan de Igualdad, la Comisión Negociadora tiene que autorizar a la persona que va a realizar el registro. Documento que te solicitaran para el registro en el REGCON

En el momento de registro en el REGCON te pedirán que cumplimentes una “Encuesta del registro” con datos del Plan de Igualdad que te interesa tener previamente preparado ( nosotras te la elaboramos)

Cumplimiento legal

Elaboramos tu plan de Igualdad garantizando el cumplimiento legal para su correcto registro en el REGCON. Nos encargamos de darte las herramientas, revisamos los datos y elaboramos los informes

Estamos contigo

Estamos contigo en todo el proceso haciendo sencillo lo complejo, aportando soluciones desde la experiencia de más de 15 años y el conocimiento.

Desarrollo

Te ayudamos a que tu Plan de Igualdad sea un proyecto estratégico de desarrollo de las personas que garantice la igualdad de oportunidades.

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Todas las empresas, cualquiera que sea el número de personas en plantilla tienen que tener implantado un plan de prevención de acoso sexual y por razón de sexo…

Implantado requiere:

Tener elaborado el documento de protocolo de actuación, “protocolo de acoso sexual y por razón de sexo” negociado con la Representación legal de las personas trabajadoras.

Que las personas de la empresa lo conozcan y sepan como acceder a la hoja denuncia y los canales de comunicación interna

Que las personas que intervienen en la resolución y gestión de la denuncia estén formadas y preparadas para gestionarlas adecuadamente.

Que exista una sensibilización y compromiso en la empresa hacia la tolerancia cero de cualquier tipo de conducta discriminativa en la empresa.

Servicios que te ofrecemos:

Elaboración del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Formación en sensibilización y protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Formación On Line en Igualdad de género y trato

Para la implantación del plan de igualdad y prevención de acoso sexual y por razón de sexo es importante comunicar y sensibilizar a las personas de tu empresa de la importancia y del contenido del plan de igualdad y del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que es y como actuar.

Por ello hemos diseñado diferentes cursos que te ayudarán a lograr tu objetivo y cumplir con los requisitos legales establecido.

Nuestros cursos son 100% bonificables por FUNDAE.
Para formaciones de más de 100 personas podemos personalizar el curso con los puntos clave de tu protocolo de acoso y plan de igualdad.