Consultoría RRHH

POTENCIAMOS LA RELACIÓN PERSONA, EQUIPOS Y EMPRESA

SELECCIÓN DE PERSONAL

Nuestros factores de ÉXITO

Diagnóstico inicial de tus necesidades

Comunicación continua durante el proceso

Acompañamiento en la entrevista de selección final con el candidato

Asesoramiento para la incorporación e integración de la persona

La formación en las empresas es el motor de la innovación y el cambio.

Si queremos organizaciones dinámicas, necesitamos dinamizar el talento.

La formación es el aliado estratégico del crecimiento interno.

Nuestro servicio proporciona información sobre las necesidades de formación, valora las capacidades formativas internas, identifica “mentores” y gestiona cursos de formación externos.

La formación interna es un recurso de las empresas que motiva y promociona al formador interno, genera orgullo de pertenencia y facilita la difusión de la cultura interna.

Disponemos de formación online en Igualdad de género

“Las Descripciones de puesto en la empresa son los pilares para la Dirección y Gestión de las personas”.

¿Para que necesitas una descripción de puestos en tu empresa?

Si has llegado hasta aquí puede ser por que en tu empresa este pasando por alguna de estas situaciones:

Determinadas funciones son de muchos o no las hace nadie

Hay un rápido crecimiento y nuevos puestos de trabajo.
Estratégicamente es importante diseñar o rediseñar  los puestos.
Existe una desmotivación de las personas, falta de responsabilidad.
Hay conflictos internos funcionales

Estas y otras situaciones requieren trabajar entre otros el organigrama y descripciones de puestos de trabajo.

Evaluación de desempeño

Es un proceso estratégico que permite el desarrollo individual de la persona en el equipo y la organización, enfocados en las necesidades de medio y largo plazo, aunando esfuerzos en un objetivo compartido y común.
Es un proceso que permite potenciar y transmitir los valores de la empresa a través de comportamientos del día a día y su actividad.
 
Se potencia el sentimiento de pertenencia.
Es un proceso que permite identificar las expectativas y necesidades de motivación de la persona, permitiendo crecer e impulsar a la persona hacia los propios intereses y los de la organización.