Consultoría RRHH
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Autoevaluación
La persona reflexiona sobre su desempeño, puntos fuertes y débiles, necesidades y expectativas
Evaluación responsable
- La persona responsable valora el desempeño de la persona colaboradora, competencias fuertes y débiles.
- Comparte con la persona colaboradora con el objetivo de alinear perspectivas, objetivos, necesidades y expectativas.
- Establecer un Plan de acción y planificación del seguimiento.
La propuesta de servicio puede contener:
- Elaboración de la Evaluación de desempeño
- Formación a Responsables en entrevistas de evaluación.
- Acompañamiento a Responsables en las entrevistas de evaluación